VIDA PROFISSIONAL X SER HUMANO X BUSCA DA QUALIDADE

Parte 1

No mundo contemporâneo há uma busca desenfreada para o SUCESSO custe o que custar e o mundo se tornou um sistema CORPORATIVO às vezes cruel e antiético; até a Educação para a vida foi engolida pela INSTRUÇÃO e um profissional de sucesso aos olhos do mundo pode se tornar um delinquente de si mesmo e do coletivo. A vida laboral é apenas uma parte de nós mesmos, uma ferramenta. Há sinais no ar que muitas pessoas estão em busca de um melhor padrão de QUALIDADE íntima que reflete na sua vida profissional.

Como fazer de forma simples e compartilhada?

Somos mestres e ao mesmo tempo aprendizes

Para acelerarmos e tornarmos mais eficaz a mudança do padrão de nossas atitudes, devemos observar e aprender com os outros. É de graça, e é menos doloroso aprender com os erros dos outros do que com os nossos. Porém, atingido um certo grau de discernimento, aprender apenas, traz insatisfação e angústia. É preciso aprender e logo repassar o aprendizado a outros, sob pena de criar bloqueios e estagnação. Esse conceito é particularmente útil para indivíduos que se puseram ou foram postos na tarefa de julgar e avaliar quem “hoje merece” continuar ou entrar num grupo de trabalho capaz de suprir objetivos e necessidades, ou seja: numa empresa.

Os que trabalham na área de recursos humanos de uma empresa devem vigiar muito seu pensar-sentir-agir para não se tornarem apenas um instrumento passivo de reparação da justiça natural, já que ninguém é vítima senão de si mesmo. É preciso, mostrar ao novo funcionário desde sua entrada e na continuidade na empresa que ele nunca é demitido: ele é que se demite segundo seu padrão de atitudes inadequadas ao longo de sua permanência na empresa, e se possível, ilustrando com documentação e gráficos as causas mais comuns de demissão de trabalhadores já ocorridos na empresa.

Pertencer ao departamento de Recursos Humanos ou RH de uma corporação e na FAMÍLIA que não deixa de ser um empreendimento é tarefa da maior responsabilidade

Pois, o sentir-se vivo ou morto, feliz ou infeliz de alguém ou de um grupo de pessoas, pode ter a sua contribuição.

Um dos segredos para sair-se bem nessa função:

É tentar manter o equilíbrio entre a razão e a emoção íntimas, para equilibrar as necessidades próprias, às prioridades do grupo e necessidades do empreendimento como um todo. Isso, na busca de ser justo, segundo suas concepções de momento, sem culpas, arrependimentos ou remorsos, para não entrar em sintonia com o *padrão vibratório (*sempre irradiamos o que somos, o que pensamos e o que sentimos) de revolta dos demitidos ou dos não-admitidos ou os que se acham mal-amados ou injustiçados.

A evolução é inevitável mesmo para os teimosos

Pois, a cada dia evoluímos, melhoramos. Verifique na imprensa: por incrível que pareça, hoje, os modernos departamentos de Recursos Humanos das empresas que tentam buscar um padrão de qualidade, preocupam-se em atualizar e reciclar funcionários demitidos, ajudando-os na recolocação em outras empresas.

Inúmeros outros fatores estão envolvidos na filosofia da busca da qualidade, seja de um produto ou de um serviço prestado para alguém, seja do próprio homem...

 

Algumas atitudes já fixadas por nós, são particularmente resistentes às mudanças:

C

ontinua...