AO EXECUTAR MEU TRABALHO COM RESPONSABILIDADE QUE OBJETIVOS ME MOVEM?

No mundo contemporâneo para atingir o sucesso algumas propostas são essenciais: ATUALIZAÇÃO, MANUTENÇÃO e OBJETIVOS.

Por exemplo; numa situação corporativa:

Um funcionário de uma empresa já voltada para objetivos de qualidade, mantém um particular padrão de atitude de “responsabilidade”, intensificado, quando a empresa está em fase de adequação ao mercado, e existe a possibilidade de dispensa de funcionários.
Preocupa-se demais quanto ao horário, chega antes dos outros, saí após o expediente, e às vezes, leva o trabalho para casa.
Quando num ajuste funcional ou de objetivos da empresa este funcionário é dispensado, sente-se injustiçado, comparando-se a outro que chega mais tarde e saí antes do final do expediente.

Isso é natural, já que sua visão de mundo, seu estilo de comportamento, impede-o de perceber que seus objetivos de vida e de trabalho são ineficientes, pois, o objetivo principal dessa atitude é o de não perder o emprego.

Revolta-se com a dispensa, pois também desconhece seu nível de produtividade e eficiência... Gera pouca produtividade e lucro.

Isso, nos faz lembrar um conto: “saíram dois lenhadores a lenhar; um deles trabalhou sem parar o dia todo e o outro cortava e descansava, metodicamente.
Ao final do dia, no momento de receber o salário, aquele que trabalhava sem parar ficou indignado ao constatar que produziu menos que o outro, consequentemente, sua remuneração foi menor.
Como pode?
Trabalhei o dia inteiro sem parar, e recebi menos!
A explicação do outro, foi simples: enquanto você trabalhou, desenfreadamente, cortando com um machado com fio cego, eu parava de cortar e afiava o machado...

Periodicamente devemos reciclar nossos conceitos e metas existenciais.

Quanto de lucro estou gerando?

Para que está servindo minha existência?

A quem ou ao que estou dando lucro?